Change Management

„Die einzige Konstante ist die Veränderung.“ (Heraklit, ca. 500 v.Chr.) ...und das wird auch wohl so bleiben. Positiv betrachtet kann Veränderung zur Weiterentwicklung, ja zu Wachstum beitragen. Meist ist Veränderung aber auch mit Gefühlen von Unsicherheit, Angst, Widerständen etc. behaftet, gerade im beruflichen Kontext.

 

conSensio begleitet Unternehmen oder Teams in diesen Situationen des Change und unterstützt durch Coachings, Trainings, Workshops sowie Moderation die Organisation wie auch den einzelnen Betroffenen, den Prozess im „House of Change“ gut zu meistern.

Durch sehr klare Kommunikation, anwendungsorientierte Übungen und der allparteilichen Begleitung des Prozesses kann die anfängliche Phase von Schock, Ablehnung und Frustration leichter und schneller überwunden und die neue Situation bewusster wahrgenommen und akzeptiert werden. Durch Ausprobieren der Übungen und Werkzeuge werden die Chancen einer Neuorientierung aufgezeigt und die Integration kann sich formen. Am Ende steht das Ziel, aus der Veränderung gestärkt hervorzugehen.

 

Neben den klassischen Veränderungsprozessen in Unternehmen begleitet conSensio auch Change Management Maßnahmen in den Bereichen Innovationsmanagement, interkulturelle Zusammenarbeit, Post-Merger-Integrationen oder in Nachfolgethemen.

 

Gerade nach Übernahmen durch M&A oder Nachfolgeregelungen ist die aktive Begleitung im Change Prozess besonders wichtig, da es oft auch um das Zusammentreffen unterschiedlicher Unternehmenskulturen geht.